步入這個行業(yè)， 學(xué)習(xí)是不能停歇的。

回想自己，從課堂里學(xué)了一些C和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的知識之后， 步入工作。

 Java 語言， Java 框架； 腳本語言; 前端的js, css, 以及Extjs 類似的框架；PLM,ERP,SOA 等平臺， 每天每年都會有新的學(xué)習(xí)任務(wù)和目標(biāo)。

學(xué)習(xí)不僅僅是單個技術(shù)的知識， 很多其實可以融匯起來學(xué)習(xí)。

技術(shù)知識之外， 軟件開發(fā)方法、項目管理理論， 系統(tǒng)開發(fā)流程等等這些都要學(xué)習(xí)。

工作中用到的要學(xué)習(xí)， 工作中用不到的要預(yù)備。

這十年， 我考了數(shù)據(jù)庫四級，系統(tǒng)分析師和系統(tǒng)設(shè)計師(所幸的是這兩個證書保留在職業(yè)資格清單),國際項目經(jīng)理資質(zhì)認(rèn)證 C級認(rèn)證。

除了這些， 這十年還有駕駛技術(shù)的學(xué)習(xí)和養(yǎng)育和教育小孩的技術(shù)^^

這十年， 呆了兩家公司， 第一家公司是畢業(yè)后實習(xí)后工作了不到一年，其他的時間都給了現(xiàn)在這家公司。

現(xiàn)在這家公司， 是全球行業(yè)Top 5 的公司，在當(dāng)?shù)氐拇鲈谠缧┠赀€是不錯的。

一個組織或公司，基本上都會經(jīng)歷產(chǎn)生、成長、成熟、衰退的生命周期， 以個人的角度來看， 目前是在最后一個階段了。

組織的活力不足，安逸化嚴(yán)重。中、高層領(lǐng)導(dǎo)用于非業(yè)務(wù)能力的晉升的管理成本增加。組織內(nèi)部的純派系之爭和打壓更嚴(yán)重和赤裸了。

整體沒有之前的闖勁， 沒有之前的務(wù)實，組織文化和企業(yè)向心力也淡了。

但是， 不管怎樣，我感謝和感恩在這里的學(xué)習(xí)和成長。

也希望會有高層看到這些并進(jìn)行組織和流程再造，讓企業(yè)重新煥發(fā)活力和光彩。

別人家的公司總是好的，

這十年， 也有被邀去過一些名企應(yīng)聘。也有機(jī)會進(jìn)入華為和騰訊這樣風(fēng)口的企業(yè)。

也曾有一些惋惜， 如果當(dāng)年進(jìn)入華為， 那今年華為 1500億的年終獎應(yīng)該有我一份。

但是， 我自己經(jīng)常去勸導(dǎo)別人，為人重要的不是選擇什么， 是要為自己的選擇承擔(dān)和負(fù)責(zé)。

我有何嘗不是如是， 在現(xiàn)在的公司， 我兼顧了在華為我不可能兼顧的東西。

所以， 我知足。知足這十年， 知足這十年的選擇。

或許未來我會去到別人家的公司，但生活不僅只有工作， 快樂最重要，而知足者才能常樂。